"青年岗位能手"评选活动实施方案

# 评选活动方案 2019-07-05 11:00 6375 来源：活动聚

江西省建筑科学研究院“青年岗位能手”评选方案

为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就综合型人才，院团委决定在全院开展“青年岗位能手”评选活动。

一、评选范围

年龄在35周岁（含）以下的建科院在职职工。二、评选条件

1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守建科院各项规章制度和各项纪律；

2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；

3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；

4、在检测和科研中，努力创新，成绩突出，在同行业中处于领先水平； 5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生； 三、实施与评定

“青年岗位能手”每季度评选一次，每次不超过二人，每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。

四、表彰与宣传

“青年岗位能手”评选活动是我院推荐省直“青年岗位能手”的重要依据。院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。

五、有关要求

评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。