又到了一年中的尾巴——12月，年会近在眼前，相信大多数公司已经在如火如荼地准备年会了。作为一年一次的公司大型集会~老板当然是要求年会能够庄重而不失乐趣，但是年会如此繁琐，应该从何着手好呢，小编来跟大家分享一些年会策划经验吧~
一、选择优秀的年会主题
一场优秀的年会必会有一个优秀的主题，年会的主题贯穿了整个的活动及其亮点。然而年会年年都在做，每个公司都在做，无论是老板还是员工们都希望年会能够有让人出乎意料的创新点，给大家一个回味无穷的年会。
很多企业年会策划人的初衷很简单，提高员工凝聚力，宣传企业形象，所以他们会把年会主题定为“回顾2018 展望2019”、“十年发展与成就”等等这一类比较生硬的的主题，且年会的节目流程都是围绕这个主题来走，这样的年会无异于在开一个大型的公司会议，员工满意度大打折扣，年会的价值和意义也没有发挥和体现出来。
创意年会的类别有激励型年会，出游型年会，创意型年会和主题型年会等，策划者应根据公司的形象气质、目标群体（员工还是客户）来选择年会类型，制定主题。
比如一家以女性职员为主的化妆品公司年会，主题为“我是女人，也是职场人”，通过朗诵、专访、情感互动等节目，引起了参会者的情感认同，反应热烈。
再如某家以高科技产品为主打的公司开年会，主题定为“年轻，我愿意思考更多，把不可能变为可能”，这一主题不但塑造了企业的高端深度的形象，又能得到绝大多数年轻目标用户的心理认同。
二、选择合适的年会场地
年会最麻烦的环节除了布置和主题创意，还有场地的选择。场地选择应该根据年会的人数、主题以及中间环节来作为参照值。如果中间环节有表演、颁奖或特邀嘉宾，那么场地就需要大一些，对灯光、舞台、音响的要求更高一些。所以一般年会会选择在酒店的宴会厅进行。
三、安排创意的年会节目
年会节目的选择很大程度地影响了年会的效果。为了增强年会的节目效果，有的公司会到外面找专业的表演团队来表演1-2个节目，但是这些节目大多大同小异，不能让人眼前一亮。节目的类型如果仅限于歌舞是很难玩出新意的，可以尝试一下其他形式的表演，比如有一家互联网公司举办年会时请人表演了一个羽毛平衡术，结果既省下了经费，又让参会者惊艳良久。
四、年会抽奖
在节目过后，来到了年会的高潮——互动游戏和年会抽奖活动。抽奖理所当然是年会中所有人最期待的环节，礼品可以选择热门的电子产品（如手机、电子表、IPAD、kindle）、购物卡、现金、各种券，根据公司的人群特点来设置奖品，土豪公司随意~~
抽奖箱不但没有新意，而且容易被怀疑暗箱操作。活动聚抽奖活动工具是现在多数互联网公司的选择，丰富的抽奖模板选择；可快速创建开业抽奖活动，自定义设置奖项内容；中奖概率等，也能便捷管理中奖用户信息，让员工都有强烈的参与感，台上台下欢笑不断，保证年会不冷场。
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