之前网上有一种说法：中国人每年有115天的公众假期，咋一听感觉自己突然无比幸福，但仔细一想这所谓的115天公共假期有猫腻，其实有偷梁换柱的嫌疑。

首先国外的假期组成是不包含带薪年假的，所谓公共假期是指双休日和节假日这两部分。

有双休日的国家就有固定的104天双休日假期，这是逃不掉的。

剩下的11天节日假期其实倒是在全球范围内来说也不少，似乎没什么好抱怨的。但是很遗憾，如果将公共节日与带薪假期合计在一起计算假期，中国的休假水平就处于全球倒数的位置了。

我国规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

一项数据统计了63个国家和地区10年的职工带薪休假的水平为19个工作日，我国排在59为，仅仅略高于泰国与菲律宾。中国的10天带薪假期甚至少于印度与越南，更低于日本和香港。

而欧洲国家普遍拥有令人羡慕的带薪假期，尤其是法国人对假期的重要性非常看重，毕竟作为带薪休假的起源地，历史上甚至多次以罢工的形式来保证自己休假的权利。目前法国带薪休假一般为一个月（30天），注意，星期日不计算在内。

德国对休假十分灵活，除了10月3日德国同一日是德国全国法定节日外，其他节日各州可以自行决定（此处应有！！！），德国法律还规定人们可以自己自由安排和拆分休假日期。

此外，北欧丹麦人过的日子就更加令人羡慕，有偿工作时间为全球最短，仅3.75小时，人均GDP也名列世界前茅。简直不要太幸福。

反观亚洲，则是另一番景象，日本的劳动法规定了带薪休假制度，每年在一定天数内休息不会减薪，比如周四是节日，那么只要周五带薪休假一天，就能形成连休。

日本还有 一个“快乐星期一”制度，将公共假日中原有日期改为某月的第几个星期一，这样就能实现周六、周日、周一三连休。但由于经济、文化的因素，如果休假时间过长，会给上司同时留下不好的印象，所以日本职员不休假勤劳的员工就非常常见。

韩国法律规定每年带薪休假约有15天，但实际平均就只休6天，而且工作时长也是亚洲出了名的勤劳肯干。

这样一看，我国虽然在法律上规定的带薪休假没有日韩高，但因各种因素，两国实际休假的天数其实比我国是低的，生活压力也要大的多，这么一想其实也算是比上不足，比下有余了。

让我们再来看看南美洲国家的情况，巴西法律规定，劳工每年享有30天的带薪休假，除国家和地方法定的之外，其余均属自愿性休假日，由各单位、企业自行决定。巴西人认为“工作是为了生活，而生活必须幸福。”因此对于过节的权利是严格保护的，经常有初到巴西的人想去政府机构办事发现经常碰上节假日！

这是何等的幸福！

最后再来说说美国，相比欧洲，美国可能是发达国家中休假最少的国家之一了。美国至今没有出台统一的带薪休假法律，各州和各公司都是按照自己的情况，自行其是。

但是超过70%的公司会在雇员工作五到十年后提供每年两到三周（约20天）的带薪休假，如果没有休假还能拿到经济补偿。值得一提的是，美国最大的节日是圣诞节和感恩节。由于圣诞节紧接着新年，有些公司就在圣诞节后连续放几天假，直至新年。但是很多公司圣诞节只放一天假，这些人只好上几天班再放新年假。这与我国类似，不过绝大倒数美国人的带薪假期都比我国要高的多。